Organisatsiooni arendamise eesmärk

Eesti Lastekirjanduse Keskus hindab ja väärtustab oma väiksearvulist töötajaskonda. Asutuses töötavad väga head ja vabariigis kõrgelt hinnatud spetsialistid, kelle tööst sõltub suuresti eesti lastekirjanduse ja laste lugemise käekäik. Asutus pöörab suurt tähelepanu personali koolitusele, lisaks otsivad töötajad ise võimalusi end koolitada ja arendada. Pidades silmas riigieelarve tagasihoidlikke võimalusi koolituskulude katteks, on otsitud pidevalt tasuta või siis minimaalse kuluga koolitusvõimalusi.

Seoses soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise probleemidega käis keskuse töötajaskonda 2010. a koolitamas vastav spetsialist. Samalaadset koolitust planeerime läbi viia ka vabariiklikul lasteraamatukogutöötajate õpipäeval 2011. a mais. Pool õpipäevast pühendame üha laiemalt levivale e-raamatule ja selle suhetele raamatukoguga.

Kuna elame kiiresti muutuvas ühiskonnas, tehakse vastavalt sellele korrektuure ka struktuuris. Seoses ebastabiilse majandusliku olukorraga riigis olime sunnitud koondama 2009. a administraatori ametikohal töötanud kolm inimest. Tänaseni täidavad seda väga olulist kohta kõik töötajad peale direktori, lastekirjanduse uurija ning kunstieksperdi. Kindlasti pole olukord normaalne, kuna iga päev istuvad infoletis paari tunni kaupa töötajad, kelle põhitöö seetõttu kannatab. Loodame väga, et lähiaastatel riigi rahaline olukord paraneb ning on võimalus taaspalgata tööle administraator. Lähiaastatel on vaja tööle võtta ka kunstiloolane, kelle põhitööks saaks lasteraamatukunsti uurimine, millega pole seni Eestis praktiliselt tegeldud.  

Keskuses töötab oktoobrist maini 4 lepingulist projektijuhti, kes tegelevad erinevas vanuses lastele ja noortele mõeldud loovprojektidega nagu muinasjutuklubi, kunstikamber, noorte kirjandussalong, tantsusalong. Lisaks tegeleb meie oma töötaja kord nädalas mudilaste ringiga, kus osalejate vanuse alampiiriks on 3 eluaastat.

2009. a kevadest tänaseni on asutuses 14,5 töökohta.